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Contrat d'intégration au travail
La mesure Contrat d'intégration au travail (CIT) vise à faciliter l'embauche et le maintien en emploi d'une personne handicapée dans un milieu de travail régulier et à favoriser un accès égalitaire au marché du travail.
Il s'agit d'une aide financière accordée à l'employeur pour soutenir l'intégration en emploi et l'adaptation de l'environnement de travail de la personne en situation de handicap.
Pour être admissible à la mesure Contrat d'intégration au travail (CIT), la condition de la personne doit correspondre à la définition prévue dans le cadre de la Loi assurant l'exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (art.1, alinéa G).
Dans le cadre du Programme objectif emploi (OE), la personne participante a accès à cette mesure lorsque toutes les situations suivantes sont présentes :
- La pertinence est démontrée par l'entrevue d'évaluation et d'aide à l'emploi;
- Les critères d'admissibilité spécifiques à la mesure sont respectés;
- Le handicap ne répond pas aux critères de contraintes sévères à l'emploi pour l'aide financière de dernier recours.