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Revenu d'un débroussailleur
Généralement, les conditions salariales des débroussailleuses et débroussailleurs respectent la règle du salaire minimum. Leur salaire, basé sur l'hectare coupé, est supérieur au salaire minimum.
L'employeur exige que l'employé fournisse sa débroussailleuse et qu'elle assume les frais d'utilisation.
Voici les frais retenus sur la paie c'est-à-dire à la charge de la débroussailleuse ou du débroussailleur et qui sont déduits du revenu comptabilisable :
- L'hébergement au camp;
- L'achat d'huile;
- L'achat d'essence;
- L'entretien de lames.
Ces frais sont déduits parce qu'ils sont engendrés directement par ce type de travail.
Voici les frais retenus sur la paie de la personne prestataire (débroussailleuse ou du débroussailleur) et qui ne doivent pas être déduits du revenu à comptabiliser :
- La nourriture fournie par l'employeur.
La nourriture ne fait pas partie des frais engendrés par le travail parce qu'elle ne s'ajoute pas à la dépense normale de nourriture.
- Le paiement pour l'achat d'une débroussailleuse.
L'achat d'une débroussailleuse constitue un investissement. Alors, les sommes servant au remboursement de cet achat ne sont pas déduits du salaire gagné.